蓄勢待發，揚帆起航，上好入職第一課

蓄勢待發，揚帆起航，上好入職第一課

天津智易時代科技發展有限公司是一個欣欣向榮、蓬勃發展，處在上升階段的公司，幾乎每個月都有新員工加入公司，為公司注入新鮮血液，為了使新員工更快地融入公司，更好地適應工作環境，公司每個月都會舉辦新入職員工培訓大會。

2022年7月4日下午，六月份新入職員工培訓大會在二樓會議室順利舉辦。本次培訓大會由人資部的劉平經理主講，六月份新入職的六名員工參加。

在會議開始之前，劉平經理先帶領大家進行自我介紹，來活躍尷尬的氛圍，同時新員工之間也有了初步了解。在自我介紹之后尷尬的氛圍消減，大家開始熟絡起來，為后續大會上的友好交流奠定了基礎。

在正式的培訓開始之前，劉平經理以公司總經理陳濤的生平經歷為切入點，介紹了陳總經理的學習經歷和工作經歷、創業經歷，使大家對公司的總領導人有了更加全面的了解，從而以點帶面，對公司的整體文化有一個大致的印象。

正式的培訓從企業展望、公司文化、職業發展和規章制度四部分入手，分別對其進行詳細的闡述。

在企業展望部分分別對公司的發展歷史、客戶、產品、軟件以及組織架構和業務流程進行詳細的介紹，全面立體地介紹公司的業務發展、客戶群體占比、職能劃分，從作戰板塊到支撐板塊再到服務板塊的合理配置保障了公司的有序運行。以及公司當下的人員目標和業務目標、業績目標，從這幾部分均可看出公司蓬勃發展的未來。

在公司文化和職業發展部分，詳細地闡述了公司的價值觀，以“做蛋糕、切蛋糕、分蛋糕”的形象比喻價值創造、評估、分配環節，鼓勵各位新員工去積極創造價值，獲得更多的利益。以及“不相馬”和“全員okr”理念，鼓勵新員工不要局限于一項工作，要努力學習、積極進取，完成從自己的“產品經理”到行業的“產品經理”再到公司的“產品合伙人”的成長蛻變。

最后就與我們關聯性最大的規章制度方面做了詳細說明，包括轉正、薪酬結構、勞動時間、請假事宜和公司福利，使新員工全面地了解了公司的各項制度，為未來的工作打下基礎，同時很多人性化制度設計，也能使新員工感受到公司的溫暖。

在會議結束后的答疑環節，劉平經理就新同事感興趣或疑惑的問題，一一進行解答，給出合理的解釋，爭取照顧到每一位新同事，以便他們可以更快地適應環境，開展工作，成為一名合格的職場人，為公司創造價值，也找到自己存在的價值。