論虹潤人性化管理--虹潤公司董事長林善平在2022年會上的講話

年終總結

Year-end summary

2022

引言

（一）虹潤公司通過推進標準化、信息化、自動化“三化融合"，已經實現企業現代管理的基本目標要求，三化融合至關重要，必須堅定不移繼續推進，不斷完善。與此同時，為使公司高質量發展進一步提速并能行穩致遠，需要在剛性考核中注入柔性調劑因素，加強人性化管理，使之剛柔并濟，更加科學，更加和諧。

（二）推行人性化管理，要突出以人為本，注重人文關懷，其要義是確立員工主人翁地位，敬畏員工，關愛員工，使企業與員工互愛互贏。

（三）人性化管理重在提升員工素質，合理滿足和保障員工正當權益和訴求，讓員工當家做主，自重自強，愛崗敬業，積極創業，為此，人性化管理需要員工共同參與，也是員工自我管理。

01

理念

（一）黨建。虹潤員工要注重時事政治和理論政策學習，增強聽黨話跟黨走的行動自覺，鉚定實業，勇當工匠，創新圖強，科技報國。

（二）虹潤員工需熟知虹潤企業文化。以“風雨彩虹潤物無聲"的胸懷，“虹潤不怕遠征難"的精神，“質量是虹潤生命"的要求……，愛崗敬業，團結協作，攻堅克難，勇攀高峰，打造虹潤百年老店。

02

平臺

（一）穩崗留人。為員工提供穩定工作崗位，使其無失業之憂，少跳槽之念，增強廠是我家、榮辱與共的信任與責任，安心真心放心與公司同進退共成長。

（二）多崗育人。強化員工理論培訓和多崗位實操輪訓，幫助員工擴展視野，提高能力，實現一專多能，成為行家里手。

（三）照顧差異。注重員工個體能力差異與特長，選擇適合的崗位和平臺，充分挖掘每位員工潛能，展現自身能力，實現自身價值。

03

民主

（一）全員參加“三化融合"相關管理制度考評考核，數據面前人人平等，杜絕特殊化走后門等不平現象。

（二）設立董事長總經理信箱，運用互聯網建立公司和各單位工作群，制訂員工意見建議收集辦理和溝通反饋制度，并由黨支部和辦公室督查督辦。

（三）公司和各層級按程序規范出臺的各項管理辦法，原則上都要先征求相關人員和部門意見，并認真吸收消化。公司制度統一制定標準，內容接地氣，具備必要性、可操作性、可持續性。制度規范到崗到人，考核公開透明，做到凡事有標準可依、有章可循，人人參與管理，透明管理。

04

激勵

（一）建立干部和骨干員工職級并行制度，每年考評推薦晉級并行制度，每年考評推薦晉升晉級干部員工，確保干有奔頭，干有甜頭。

（二）建立收入增長機制，堅持干部和骨干員工收入與銷售到款率和凈利潤增長率掛鉤制度，確保員工收入與企業發展同步增長。

（三）建立員工親屬幫扶制度。對考上大學的員工子女頒發獎學金，對遇到意外困難的員工開展慰問補助。

05

監督

（一）員工骨干評定、崗位調整和工資評定，由中層以上干部參與評審，提出具體依據。評審不僅要符合當下的實際表現，而且還要考慮到員工在不同時期的工作貢獻。對存在不平的現象及時進行糾正，予以補償。

（二）董事長加強調查研究，及時發現問題解決問題。

（三）設立員工維權與監督通道。

06

形象

（一）和諧形象。不定期組織員工集體旅游，增進員工友誼，提升合作能力，形成和諧團隊與氛圍。

（二）健康形象。定期組織員工健康體檢，增強健康關懷。

（三）文明形象。營造文明溫馨和諧的工作環境和休閑娛樂場所，經常組織文體活動，統一員工著裝，提倡文明用語，禁止使用貶損同事言語。

07

合力

（一）發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用，帶領工會等群團組織和員工建功立業。

（二）積極與社會各界聯學聯建，借助黨政部門和社會力量，多為企業、員工和社會辦實事辦好事。

（三）認真開展各項工作總結評比，做好各項先進表彰褒獎工作，營造滿滿正能量。