新華社報道——黨建強企 為虹潤智造裝上強的“推進器”

虹潤公司黨員赴才溪鄉舊址重溫《才溪鄉調查》光輝篇章

企業邀請專家為員工講黨課

聆聽革命歷史、追尋紅色足跡、重溫入黨誓詞……在全黨大興調查研究之際，不久前，福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部組織全體黨員赴龍巖市上杭縣，參觀古田會議會址和才溪鄉舊址，引導黨員弘揚古田會議精神，賡續才溪鄉調查作風，持續加強黨性鍛煉，自覺致力于企業科技自立自強。這是虹潤公司黨建鑄魂的一次具體實踐。

儀表是機器設備的大腦，高精度的儀表是高精尖設備里的關鍵部件，被視為不傳之秘。虹潤公司是一家專注儀表制造的民營企業，這家用紅色基因培育成長的企業，已從1995年租房開辦的小廠發展成為如今在北京、上海、南京等多地擁有分公司、自主研發10系列產品、年產70萬臺儀表的國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、國家專精特新“小巨人"企業，成為行業高質量發展的。虹潤公司高質量發展的秘訣何在？公司董事長林善平說：“一個決定性的因素是公司堅持把黨建工作融入企業發展全過程，為企業科技創新、做精做強注入強勁動力"。2021年，虹潤公司被中共福建省委授予“福建省民營企業黨建先進單位"榮譽稱號。

傳承紅色基因，把企業精神立起來

走進虹潤公司，迎面而來的是一面企業文化墻，墻上醒目寫著“虹潤不怕遠征難"。這是公司從創辦開始就思考探索、傳承發揚的企業精神。這一精神傳承的紅色基因，如今已深入每個員工內心。

公司創辦初期，就不斷探索、追尋企業發展正確道路。林善平帶領員工研讀中國共產黨黨史，多次重走長征路，實地感懷紅色文化，從中汲取營養和力量，把“不怕遠征難"的精神作為企業發展的信念支撐。秉持這一精神，29年來，虹潤公司堅持專注實業、做精主業，心無旁騖深耕儀表制造，產品運用于航天航空、軍工、核電、高鐵、裝備制造等領域，為國家重大裝備國產化作出了積極貢獻。

科技強企需要精神支撐。科技創新探索之路，需要堅定信念、不畏艱險、勇往直前的精神。虹潤公司創辦之初沒有自己的核心技術，風險無時不在。虹潤人持續改革創新，瞄準水平，加大資金投入，團結協作、集智攻關，20多年來自主研發不停步，如今企業擁有500項國家、100項計算機軟件版權，主持或參與制定了60項工業自動化儀表的國家標準。企業大力推進標準化、信息化、自動化“三化"融合，從虹潤制造躍升為虹潤智造。

企業精神不斷傳承弘揚。紅色基因的傳承、紅色文化的浸潤、革命精神的激勵，讓林善平深深感到，要光大企業精神，必須堅持黨建文化聚力，把加強黨建作為做強民企的核心力量。公司成立了黨支部，把黨員和骨干員工組織起來，將思想政治工作融入企業文化建設，規劃企業發展陳列室、編印公司《當工匠、做儀表》創業史、編輯畫冊《風雨彩虹二十年》、編寫主題歌曲《一生擔承》，在潛移默化中提升員工凝聚力和企業軟實力。經過多年的探索實踐，虹潤公司形成了一套適合民營企業特點的黨建工作機制。林善平將其概括為：董事會講政治為企業決策把方向，黨支部抓創建為生產經營增活力，員工重參與為企業發展作貢獻。

強化創建創先，將黨的旗幟樹起來

如何抓好黨建工作？林善平認為，抓好黨建工作，是為了發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒作用，充分調動人的積極性，為企業發展凝心聚力、加油鼓勁。因此，公司董事會十分重視黨建工作，將黨的建設與公司發展一體規劃、一體推進、一體保障，保證組織健全、運轉順暢、創建有效。

支部建設首先要塑形。公司不僅成立黨支部，而且在各分公司和車間分別設立黨小組、黨員責任區，同時建立健全工會、團支部等群團組織，把黨的建設嵌入生產經營的每個環節，融入公司運行的方方面面。公司按照“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度"的“六有"標準，完善黨員活動陣地，規范“三會一課"等制度，擬定發展黨員、理論學習、主題黨日活動計劃方案，將黨員活動經費列入公司預算，推進黨支部規范化建設。推動“黨建入章"，公司黨支部書記參加總經理辦公會議，全程參與公司運轉的協調管理，為黨建工作提供了有力的人力、財力和制度保障。

支部建設必須要鑄魂。今年3月下旬，虹潤公司黨支部組織員工開展主題黨日活動，到古田會議會址參觀學習，到才溪鄉舊址重溫《才溪鄉調查》光輝篇章，從思想教育入手，增強員工“求是求精搞科研"的思想自覺和行動自覺。公司黨支部經常組織政治學習和政策講座，通過聯建共建，邀請人大、法院、稅務等部門領導和專家為員工上黨課。多年來，公司黨支部堅持開展爭先創優活動，舉辦“我與虹潤共成長"職工演講大賽、“爭當工匠"技術比武等活動，激發員工樹立科技強企、實業報國的信念。

支部建設關鍵要有效。虹潤公司黨支部堅持將服務企業發展作為第一要務，緊緊圍繞黨組織自身建設和企業生產經營雙重目標，推動黨建工作與企業生產經營深度融合，防止黨的建設與生產經營“兩張皮"。公司黨支部實施“把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成企業管理層"“三向培養"機制，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、生產一線有黨員。在工作一線設立“黨員先鋒崗"“黨員示范崗"，要求黨員當企業的先鋒、創新的尖兵、員工的表率，激勵黨員立足崗位爭優爭先爭效，真正做到黨建與生產互促互進、實現雙贏。

勇于擔當奉獻，讓黨員身份亮起來

在中國共產黨成立一百周年之際，虹潤公司黨支部書記楊飛被評為全省優秀黨務工作者。談起黨建強企的過程，楊飛深有感觸：“公司注重給黨員壓擔子、搭平臺，黨員在公司發展中當骨干、挑大梁，黨員先鋒作用充分發揮，不僅給企業發展注入強勁動力，也給黨的形象增光添彩。"

黨員在科研一線建功。虹潤公司黨支部堅持在科技創新、人才培育中發揮黨建引的作用，推行“員工—技術骨干—研發人才"的培養模式。采取“送出去"深造、“請進來"輔導相結合的方法培養人才，建立“師帶徒"工作機制，為優秀的一線員工配備一名黨員技術骨干作為“幫帶"老師，在專業上進行“傳、幫、帶"，職業上進行“引、教、談"。聚焦企業科研任務，公司黨支部牽頭成立知識產權辦公室，發動黨團員帶頭領辦科研項目，組織技術比武，開展創新大賽，推動企業實現標準化、信息化、自動化“三化"融合發展。黨員謝應欽從2018年以來，通過不斷嘗試和創新，對生產工藝和信息化流程控制進行優化，使產品不合格品率控制在2‰以下，生產效率倍增。

黨員因建言獻策出彩。虹潤公司黨支部堅持黨建帶群建，圍繞公司發展目標和生產經營實際，充分發揮工會、婦聯等群團組織作用，定期召開“合理化建議"聯席會，開展“金點子"征集活動，聽取黨員、員工對公司發展和職工權益等方面的意見建議。黨員林善安自2009年以來，認真做好市場調查，及時為公司提出采購建議并制訂具體計劃，每年為公司節約成本200萬元。

黨員為扶貧濟困出力。虹潤公司在自身發展的同時，不忘社會責任。20多年來，公司黨支部積極開展“虹潤圓夢"助學行動，累計幫扶貧困大學生2000余人；組織開展“虹潤暖心"公益行動，對重特大疾病低保戶、60歲以上低保老人進行幫扶，資助2400余名低保戶。公司在助學、扶貧、救災、抗疫等方面累計捐贈善款2081.2萬元，贏得了社會各界的廣泛贊譽。這些暖心行動的背后，無不閃耀著虹潤黨員的身影。

如今，虹潤公司的黨建工作已成為福建民企閃亮的名片，虹潤也成為全國儀表制造行業的佼佼。步入新時代，公司將胸懷“虹潤不怕遠征難"的豪情，秉持“科技強企、實業報國"的壯志，勇毅前行、頑強拼搏、勇攀高峰，繼續為國家重大裝備國產化作出貢獻。（順組）

（原文發于5月1日出版的《福建支部生活》）

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