【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】9月23日，科士達(dá)(002518.SZ)公布2025年股票期權(quán)激勵計劃，本激勵計劃擬向激勵對象授予的股票期權(quán)總計748.92萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額58,222.5094萬股的1.29%。
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動專業(yè)管理人才及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性與創(chuàng)造性，建立員工與公司共同發(fā)展的激勵機制，將股東利益、公司利益和員工個人利益進行有效統(tǒng)一，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
本激勵計劃首次授予648.92萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.12%；預(yù)留100萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.17%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的13.35%。本激勵計劃授予的股票期權(quán)(含預(yù)留授予)的行權(quán)價格為30.26元/份(董事會當(dāng)日定價)。
本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)476人，包括公司公告本計劃時符合公司(含子公司)任職資格的董事、高級管理人員、核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。本激勵計劃有效期自股票期權(quán)首次授予登記完成之日至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過60個月。涉及的股票期權(quán)在行權(quán)期內(nèi)如公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利等事項，將做相應(yīng)調(diào)整。
科士達(dá)布局“數(shù)據(jù)中心+新能源”雙板塊業(yè)務(wù)，近兩年行業(yè)處于新一輪發(fā)展周期，市場需求增長的同時行業(yè)競爭也趨于激烈，公司對優(yōu)秀人才的需求越來越大。公司需要穩(wěn)定的管理團隊和核心骨干人員，保持公司在未來行業(yè)發(fā)展中的競爭力，而股權(quán)激勵計劃是穩(wěn)定核心團隊與核心人員的重要途徑之一。合理的股權(quán)激勵比例與價格不僅能降低公司留人成本、激發(fā)員工動力、吸引并留住優(yōu)秀的行業(yè)人才，而且是公司保持行業(yè)領(lǐng)先地位、進一步促進持續(xù)增長的重要舉措。本激勵計劃擬授予的激勵對象系基于崗位的重要性而確定的，主要為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心員工，穩(wěn)定和激勵該部分人員群體對公司的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
2025年中期，科士達(dá)實現(xiàn)收入21.63億元，歸母凈利潤2.55億元。
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