【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】4月30日，普源精電(688337.SH)公布2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為200.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.03%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住公司優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵(lì)與約束對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了本激勵(lì)計(jì)劃。
本激勵(lì)計(jì)劃包括第一類限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和第二類限制性股票激勵(lì)計(jì)劃兩部分。本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為200.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.03%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。具體如下：
第一類限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的第一類限制性股票數(shù)量為100.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的0.52%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。第二類限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的第二類限制性股票數(shù)量為100.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的0.52%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
公司2023年年度股東大會(huì)審議通過的2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚在實(shí)施中。公司2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為179.63萬股，本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為200.00萬股，因此公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為379.63萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.96%。
本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)99人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含全資控股子公司，下同)任職的核心骨干員工以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，不含普源精電獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司內(nèi)部管理制度分為事業(yè)合伙人和企業(yè)合伙人，其中，授予事業(yè)合伙人的第一類限制性股票的授予價(jià)格為20.08元/股，授予企業(yè)合伙人的第一類限制性股票的授予價(jià)格為22.09元/股；授予事業(yè)合伙人的第二類限制性股票的授予價(jià)格為24.10元/股，授予企業(yè)合伙人的第二類限制性股票的授予價(jià)格為26.11元/股。
普源精電是一家全球性的電子測量儀器公司，專注于通用電子測量的前沿技術(shù)開發(fā)與突破，以“成就科技探索，助您無限可能”為使命，聚集極富價(jià)值潛能與遠(yuǎn)見卓識(shí)的優(yōu)秀人才，為智慧世界和科技創(chuàng)新提供測試測量產(chǎn)品與解決方案。公司始終堅(jiān)持原始技術(shù)創(chuàng)新，自主研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，通過“RIGOL”品牌賦能全球超過90個(gè)國家和地區(qū)的客戶的測試測量應(yīng)用，在數(shù)字示波器、射頻類儀器、波形發(fā)生器、電源及電子負(fù)載、萬用表及數(shù)據(jù)采集器等通用電子測量儀器產(chǎn)品方面持續(xù)創(chuàng)新，并提供芯片級(jí)、模塊級(jí)和系統(tǒng)級(jí)多層次解決方案，助力通信、新能源、半導(dǎo)體、教育科研及系統(tǒng)集成等廣泛客戶解決測試測量復(fù)雜挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)科技探索的無限可能。
為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)并保持綜合競爭力，本激勵(lì)計(jì)劃決定選用指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤，但剔除本次及其它員工激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用以及商譽(yù)、后續(xù)并購影響的數(shù)值和經(jīng)審計(jì)的上市公司營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，上述指標(biāo)能夠直接反映公司主營業(yè)務(wù)的盈利能力，以及公司經(jīng)營情況和市場價(jià)值的成長性。
本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對(duì)未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績效作出較為準(zhǔn)確并且全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象解除限售對(duì)應(yīng)的考核年度績效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。
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